Chez AIA, nous dessinons des lieux
et des parcours.
architecture I ingénierie I chantier I pilotage de projets I paysage I urbanisme I environnement
Qui sommes-nous ?
Concevoir, c’est notre métier. Mais ce qui nous anime, c’est ce que nos projets changent, concrètement, pour celles et ceux qui les vivent.
AIA Life Designers, c’est un collectif d’architectes, d’ingénieurs et de concepteurs qui travaillent ensemble pour donner forme à des lieux utiles : établissements de santé, espaces d’enseignement, projets urbains durables…
Au quotidien comme lors des temps forts du groupe, les équipes se retrouvent autour de projets, d’événements et de moments collectifs qui renforcent les liens entre les collaborateurs.
Chiffres clés
Travailler chez AIA
Il n’y a pas un métier AIA. Il y a des expertises qui dialoguent, collaborent et construisent ensemble.
Architecture, ingénierie, urbanisme, management de projet, environnement, design… Chacun apporte sa vision, ses idées et sa manière de faire avancer les projets.
Au quotidien comme lors des temps forts du groupe, les équipes se retrouvent autour de projets, d’événements et de moments collectifs qui renforcent les liens entre les collaborateurs.
Portraits de collaborateurs
Chez AIA, on travaille tous ensemble de manière décloisonnée entre les architectes, les ingénieurs et toutes les autres spécialités.
Entre innovation technique et intelligence collective, Antoine participe à des projets où les expertises se croisent pour concevoir des environnements durables et utiles.
“On ne reste jamais figé dans un rôle. On évolue, on apprend, on teste.”
Chez AIA, Céline évolue sur des projets complexes et développe son expertise au contact d’équipes pluridisciplinaires.
“Ce que j’ai trouvé chez AIA ? Des projets qui ont du sens, des gens avec qui j’ai envie de les faire.”
Concevoir des lieux de soin, penser le bien-être des usagers et accompagner les mutations hospitalières : des projets exigeants où architecture et impact humain se rencontrent.
“Ce qui fait la différence, c’est le collectif. On construit vraiment ensemble.”
Maxime est spécialisé dans les enjeux de décarbonation du secteur de la construction et de l’immobilier. Pilote bas carbone et expert de l’analyse du cycle de vie (ACV).
« J’accompagne les équipes de projet dans l’évaluation et la réduction de l’empreinte carbone des bâtiments, en neuf comme en rénovation. »
Des agences propices au travail collectif et favorable à la santé.
Chez AIA, les agences sont bien plus que des lieux de travail. Ce sont des espaces où l’on échange, partage, débat et construit ensemble.
Faire partie d’AIA, c’est aussi appartenir à une équipe au-delà de son métier.
Les avantages à nous rejoindre
Un cadre pensé pour évoluer durablement. Les conditions comptent.
Mais ce qui compte surtout, c’est ce qu’elles permettent.
autrement
Télétravail, horaires flexibles, équilibre vie pro/perso
la valeur
Participation, intéressement, primes de performance
le quotidien
Titre restaurant, mutuelle,
CSE, mobilité douce
compétences
Formations, mentorat,
évolution de carrière
soin
Prévoyance, garanties santé, accompagnement RH
Avantages sociaux AIA 2026
Consulter notre documentation sur les avantages sociaux.
Et concrètement, comment ça se passe ?
Premier échange RH
Faire connaissance et découvrir le poste et ses perspectives.
Rencontre avec les équipes
Échanger avec le manager, les équipes et la direction d'agence.
Visite de l'agence
Trouver le poste qui vous correspond
Découvrez les opportunités actuellement ouvertes au sein de nos agences et rejoignez
des équipes engagées autour de projets utiles, durables et collectifs. Architecture,
ingénierie, urbanisme, management de projet… trouvez le poste qui correspond à votre
parcours et à vos envies.
Ce qui nous tient particulièrement à coeur
Chez AIA, nous pensons que l’architecture doit avoir un impact positif — sur les territoires,
les usages et les personnes qui les habitent. Nos engagements portent autant sur les
projets que sur la manière de travailler ensemble.
soin
Promouvoir un environnement de travail favorable à la santé et à l’équilibre des collaborateurs.
et égalité
Favoriser l’inclusion, la diversité des parcours et l’égalité professionnelle.
environnemental
Agir en faveur de la réduction de l’empreinte carbone des bâtiments et accompagner des projets plus durables.
et politique RSE
Développer une approche responsable à l’échelle du groupe et de ses activités.
handicap
Construire un environnement de travail plus accessible et inclusif.