Égalité femmes - hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 75/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2023. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 10/20
- Ecarts de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail. Nous définissons les objectifs de progression suivants pour atteindre à minima la note de 85 sur 100 d’ici 2026.
2024 : 80/100
2025 : 83/100
2026 : 85/100
- En réduisant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- En veillant à augmenter avec équité les femmes et les hommes
- En veillant à augmenter les femmes au retour de leur congé maternité
- En mettant les femmes en situation de responsabilités afin de figurer parmi les dix plus hautes rémunérations
Les présents objectifs seront présentés en réunion CSE en date du 27 mars 2024 formalisent une décision unilatérale de la Direction.
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Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 89/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2023. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
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Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15 et n° 2021-265, AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 88/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2023. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération : 33/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Charte de l’ingénierie pour la mixité
AIA Ingénierie s’engage pour la féminisation des métiers de la maîtrise d’œuvre en signant la charte de l’ingénierie pour la mixité.
Un beau challenge pour l’ensemble de la profession articulé autour de 3 ambitions :
1. Attirer les femmes vers l’ingénierie
2. Garder nos talents féminins dans l’ingénierie
3. Permettre aux femmes d’évoluer dans l’ingénierie
