Égalité femmes - hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15, et n°2021-265 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail :

AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 86/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2025. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 36/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecarts de promotions : 15/15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

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AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 88/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2025. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 38/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

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AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 94/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2025. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 39/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10