Égalité femmes - hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel et aux décrets n° 2019-15, et n°2021-265 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail :

AIA INGENIERIE a obtenu le résultat de 75/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2024. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 35/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
3. Ecarts de promotions : 5/15
4. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail. Nous définissons les objectifs de progression suivants pour atteindre à minima la note de 85 sur 100 d’ici 2027.

2025 : 80/100

2026 : 83/100

2027 : 85/100

• En réduisant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter avec équité les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter les femmes au retour de leur congé maternité
• En mettant les femmes en situation de responsabilités afin de figurer parmi les dix plus hautes rémunérations

Les présents objectifs seront présentés en réunion CSE en date du 18 mars 2025, ils formalisent une décision unilatérale de la Direction.

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AIA ARCHITECTES a obtenu le résultat de 79/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2024. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 39/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 25/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Conformément à l’article L. 1142-9 du code du travail. Nous définissons les objectifs de progression suivants pour atteindre à minima la note de 85 sur 100 d’ici 2027.

2025 : 80/100

2026 : 83/100

2027 : 85/100

• En réduisant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter avec équité les femmes et les hommes
• En veillant à augmenter les femmes au retour de leur congé maternité
• En mettant les femmes en situation de responsabilités afin de figurer parmi les dix plus hautes rémunérations

Les présents objectifs seront présentés en réunion CSE en date du 25 mars 2025, ils formalisent une décision unilatérale de la Direction.

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AIA MANAGEMENT a obtenu le résultat de 90/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes sur 2024. Ce score est le cumul des résultats obtenus aux indicateurs ci-dessous :

1. Ecart de rémunération : 35/40
2. Ecarts d’augmentations individuelles : 35/35
3. Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10